Plastique Multifab : miser sur la santé globale pour favoriser la cessation

En bref

Entreprise : Plastique Multifab
Nombre d'employé·es : 45
Activité : Transformation sur mesure de matières plastiques
Région : Capitale-Nationale
Début de la démarche Alliés sans fumée : novembre 2024

Miser sur le mieux-être de tous

Déjà reconnue pour ses nombreux avantages sociaux, notamment son service de traiteur sur place et l’accès à une clinique privée en entreprise, l’organisation souhaitait enrichir son offre avec des initiatives favorisant la santé globale de tous les employés, qu’ils soient fumeurs ou non.

Cette volonté prenait d’autant plus de sens que l’entreprise observait un taux élevé de tabagisme et un absentéisme important. Pour la direction, il était temps d’agir.

Le déclic : créer un environnement plus sain

La découverte du programme Alliés sans fumée lors d’un événement destiné aux entreprises manufacturières a rapidement suscité l’intérêt du co-propriétaire Philippe Raymond.

Il constatait que les pauses extérieures devenaient souvent des lieux de socialisation associés au tabac et au vapotage. Certains nouveaux employés se joignaient au groupe pour créer des liens, ce qui pouvait contribuer à l’adoption de ces habitudes.

Déjà sensibilisé aux enjeux de santé, il souhaitait offrir davantage de soutien à ses équipes, mais manquait de temps et de ressources pour déployer seul un projet de cette ampleur.

Une démarche qui rejoint tout le monde

Comme toutes les organisations participantes, Plastique Multifab a commencé par sonder ses employés afin de mieux comprendre leurs besoins.

Les résultats ont permis de bâtir un plan d’action axé sur la santé globale, combinant soutien à la cessation tabagique, promotion des saines habitudes de vie et amélioration de l’environnement de travail. Parmi les mesures mises en place figurent le passage du Nico-Bar, le remboursement de l’aide pharmacologique, l’accès aux services du Centre d’abandon du tabagisme (CAT), l’aménagement de nouveaux espaces de pause ainsi que diverses initiatives favorisant l’activité physique et l’alimentation saine.

Les collations santé offertes deux fois par semaine et le défi hebdomadaire de push-ups ont rapidement gagné en popularité. L’objectif n’était pas la performance, mais l’amélioration personnelle, semaine après semaine.

Des résultats encourageants

Le passage du Nico-Bar a donné l’impulsion nécessaire à plusieurs employés qui réfléchissaient déjà à réduire ou à cesser leur consommation.

Parmi les 15 employés fumeurs ciblés par la démarche :

• 5 ont réduit leur consommation de nicotine

• 2 ont complètement cessé de fumer

L’un d’eux a même troqué la cigarette pour la course à pied et s’est inscrit au Demi-Marathon de Lévis.

Au-delà des chiffres, une dynamique positive s’est installée dans l’équipe. Les employés qui ont réussi à réduire leur consommation encouragent désormais leurs collègues et partagent leurs conseils.

Une nouvelle culture de mieux-être

Les retombées se font aussi sentir bien au-delà de la cessation.

Le défi de push-ups se poursuit à la maison pour certains employés. L’activité Arbre en Arbre a renforcé l’esprit d’équipe. Quant aux collations santé, elles sont devenues si populaires que l’entreprise a choisi de les maintenir à ses frais.

La salle de pause réaménagée constitue également un succès. Avec ses divans et sa table de baby-foot, elle offre une solution de rechange attrayante aux pauses associées au tabac ou au vapotage.

Pour Philippe Raymond, le plus grand succès du projet est peut-être ailleurs. « Encore récemment, un employé m’a dit à quel point il trouvait génial ce que l’on fait pour les aider. Pour moi, c’est une réussite de sensibilisation. »

Une démarche appelée à durer

Plusieurs des actions mises en place dans le cadre d’Alliés sans fumée feront désormais partie des pratiques de l’entreprise. Plastique Multifab poursuivra notamment son soutien aux employés souhaitant entreprendre une démarche de cessation, en maintenant l’accès à l’aide pharmacologique, en présentant les ressources disponibles dès l’embauche et en facilitant la participation aux suivis lorsqu’ils sont nécessaires.

L’entreprise souhaite également poursuivre sa collaboration avec le Centre d’abandon du tabagisme, afin de rappeler régulièrement les ressources disponibles.

La clé du succès

Selon Philippe Raymond, la mobilisation de plusieurs personnes à l’intérieur de l’entreprise a fait toute la différence.

Chez Plastique Multifab, certains employés ont pris en charge des initiatives précises, comme l’animation du défi de push-ups ou la diffusion des messages sur le plancher de production.

Cette implication des ambassadeurs a permis de maintenir l’intérêt envers le projet tout au long de l’année.

« L’aide financière propulse un projet latent. Le partage d’idées a fait naître d’autres idées et, sans l’accompagnement humain, un projet d’une telle ampleur n’aurait sans doute pas vu le jour. »

La personne derrière la démarche

Philippe Raymond

Co-propriétaire, Plastique Multifab

Philippe Raymond, co-propriétaire de Plastique Multifab, a porté la démarche Alliés sans fumée au sein de l’entreprise avec la volonté d’offrir davantage de soutien à ses employés en matière de santé et de mieux-être. Soucieux de proposer des alternatives aux pauses extérieures souvent associées au tabac et au vapotage, il a contribué à mettre en place des initiatives concrètes qui continuent aujourd’hui d’avoir un impact positif sur les habitudes de vie et la mobilisation des équipes.

Pour aller plus loin

Vidéo de présentation du projet

Alliés sans fumée

Centre d'abandon du tabagisme (CAT) 
Un service gratuit d'accompagnement pour les personnes qui souhaitent réduire ou cesser leur consommation de tabac ou de produits de vapotage.